10 اشتباه متداول در نوشتن ایمیل

On By الناز غفور

امروزه با معرفی گوشی های هوشمند و تبلت ها شیوه ی استفاده از ایمیل به شدت تغییر پیدا کرده است. بعضی از افراد از شیوه های رسمی نامه نویسی در ایمیل فاصله گرفته اند و به جای آن با استفاده از برنامه های پیام رسان به حالت گفتگو با بقیه ارتباط برقرار می کنند. به هرحال در محیط کاری باید اطمینان حاصل کنید که معیار های خاصی را در نوشتن ایمیل رعایت کنید تا به واسطه ی آن حرفه ای بودن خودتان را ثابت کنید. اینجا یک سری از اشتباهات ایمیلی که متداول هستند گردآوری شده است.

2 responses

در جنبش آموزش کد نویسی به چه نکته ای توجه نمی شود؟

On By الناز غفور

آخرین جنبشی که در زمینه ی آموزش کد نویسی به راه افتاد سیل عظیمی از علاقمندان به برنامه نویسی را به خود جذب کرده است، در این فعالیت هیچ محدودیت سنی وجود نداشته و افراد علاقمند را کودکان تا افراد شاغلی که بصورت حرفه ای روی آن کار می کنند، تشکیل می دادند. از آن جایی که انتظار می رود شغل های مرتبط با توسعه ی نرم افزار تا سال 2022 تا 22 درصد رشد داشته باشند، این تغییر بزرگ، مثبت و لازم تلقی می شود. این رشد چشم گیر تا به حال در هیچ حرفه ی دیگری دیده نشدهادامه مطلب

2 responses

روش های برقراری ارتباط کاری که می توانند اختلال ایجاد کنند

On By الناز غفور

شاید تنها به نظر برسد که هر روز اپلیکیشن های پیام رسان جدید بوجود می آیند ولی این تصور کاملا درست است. از روزی که اپلیکیشن هایی برای به اشتراک گذاشتن عکس طراحی شده اند این مسئله رواج پیدا کرده است. این برنامه ها به چند دسته تقسیم می شوند: پیام هایی که برای مدت کوتاه باقی می مانند، پیام رسان های بصری، پیام های صوتی، پیام های ویدئویی و خیلی برنامه های دیگر. به نظر می رسد در این زمینه صدها نفر فعالیت می کنند و قرار نیست به همین زودی از این کار دست بردارند. با توجه بهادامه مطلب

شرکت ها چگونه اطلاعات کارمندان را رصد می کنند؟

On By الناز غفور

در دنیای دیجیتالی امروز امنیت مسئله ی مهمی است. شرکت ها تلاش می کنند بین فعالیت های سازمانی مثل شفاف سازی (که همکاری و نوآوری را بهبود می بخشد) و احترام به مرز های خصوصی کارمندان تعادل برقرار کنند. این شرکت ها ریسک بالایی را می پذیرند و معمولا شکست می خورند. شرکتی که چنین فعالیتی انجام می دهد معمولا شفافیت کاری خودش را از دست می دهد و به عبارتی از روی ذره بین مدیریت می کند. شرکت هایی پدید آمده که تمام اطلاعات شما را در دسترس بقیه قرار می دهد و در این شرایط دیگر نیازی به اتلافادامه مطلب

فرمول ساده ی گوگل برای استخدام

On By الناز غفور

بر روی سیستم استخدام گوگل مطالعات فشرده ای انجام شده که بصورت کلی در روند جذب نیرو تغییراتی بوجود آورده. نمونه ای از این تغییرات کنار گذاشتن سوالات مشکل و حساب کردن معدل کل به عنوان فاکتور های اصلی استخدام است. مهم ترین قانونی که شیوه ی جدید استخدام دنبال می کند این است: هیچ گاه معیار های استخدام را بالا نبر. در صورتیکه این کار را انجام دهید، هر فردی که استخدام می کنید بد تر از کارمند قبلی به نظر می رسد. رئیس اسبق محصولات گوگل در مصاحبه ای با دانشگاه هاروارد در این مورد بیشتر توضیح داده:ادامه مطلب

1 response