نقش تعیین کننده ی قدرت اراده در بهره وری کاری

به میزان بهره وری کاری که در طول روز تجربه می کنید فکر کنید. احتمالا شما هم به خوبی می دانید چه ساعتی از روز را به تمام کردن کارها اختصاص بدهید و چه زمانی از انجام کار های پیچیده خودداری کنید. اگر روزی را تجربه کردید که در ساعات اولیه ی صبح خیلی خوشبینانه برنامه ای برای کار ترتیب داده اید و در پایان روز اصلا نمی دانید کجای کار قرار گرفته اید و هنوز هیچ بخشی از آن را با موفقیت تمام نکرده اید با مسئله ای به نام نفس تحلیل رفته درگیر شده اید. اگر قادر باشیدادامه مطلب

1 response

روش‌هایی که مدیران قادرند از فرسودگی شغلی جلوگیری کنند

در کارهای جدید اغلب به کمک همه احتیاج است. متأسفانه همه‌ی کارکنان شما به‌اندازه‌ی خود شما تعهد کاری ندارند و فرسودگی شغلی یک پدیده‌ی واقعی است. به‌عنوان یک سرپرست این تنها شغل شما نیست که هم‌تیمی‌های شما موفق شوند، بلکه پایمال‌کردن‌ها نیز باید محدود شوند. چگونه اطمینان حاصل کنید هر‌کس بهترین تلاش خود‌را بدون زیاده‌روی کردن انجام می‌دهد؟ 9 بنیان‌گذار تازه‌کار‌از شورای کارآفرینان جوان (YEC) توصیه‌ی خود‌را برای یک رهبر متعادل‌شدن پیشنهاد می‌کنند.

9 روش برای دوری از فرسودگی شغلی

در شروع هرکاری همیشه همه مصمم و با پشتکار هستند. متاسفانه همه ی کارکنان زیردست شما به اندازه سرپرست متعهد نیستند و فرسودگی شغلی بسیار متداول است به عنوان سرگروه این فقط وظیفه شما نیست تا از بقیه ی کارکنان حمایت کنید تا همه موفق شوند. باید در نظر داشته باشید تا حدود پایمال نشوند. چگونه باید متوجه شوید آیا افراد با حداکثر توان خود در حال کار کردن هستند و آن را جدی می گیرند؟