چرا نباید دوستانتان را استخدام کنید؟

جیسون رفتیس یکی از مدیران فروش در بنگاه معاملات خودرو در فلوریدا بود. او تصمیم گرفت برای یکی از دوستان قدیمیش شغلی در محل کار خود دست و پا کند و سریعا به اشتباه خود پی برد. دوست او داستان هایی از زمان دانشگاه برای تمام همکاران تعریف می کرد و این تازه آغاز ماجرا بود. جیسون می گوید: مانند یک کابوس بود. به خاطر رابطه ی دوستانه ی ما او به مجوزی دست پیدا کرد که می توانست هر زمان که مایل بود به محل کار بیاید و یا محل کار را ترک کنند. هیچ کدام از دیگر کارمندان نمیادامه مطلب

2 responses

تحولات جدید فیسبوک و گوگل در اینترنت

شرکت‌های بزرگ تکنولوژی شباهت بسیار زیادی به زیردریایی دارند. آنها بدون سرو صدا وارد فضاهای جدید می‌شوند بدون اینکه چیزی به کسی بگویند. اما هرازگاهی زمزمه‌هایی به گوش می‌رسد مانند فرصت‌های شغلی عجیب و غریب که در وبسایت‌هایشان ظاهر می‌شود. جدیدترین مساله قابل توجه این است که گوگل و فیسبوک چه کارهایی در اینترنت انجام داده‌اند که تحولات زیادی به وجود آورده است. در سال‌های اول شروع کارشان، گوگل و فیسبوک از طرح و ساختار اینترنتی که برای همه کارآمد و مفید بود استفاده کردند. اما زمانی که شرکت‌هایشان بزرگ و بزرگ‌تر شد، شروع به توسعه دادن راه حل‌های اختصاصیادامه مطلب

چطور استخدام کنیم وقتی همه به دنبال کسب و کار خودشان هستند؟

در گذشته تاسیس یک شرکت کار به نسبت راحتی بود، به راحتی می‌شد تعداد زیادی افراد باهوش و با استعداد را دور هم جمع کرد و ستارگان شاخص هنوز قابل جذب بودند. همه‌ی این‌ها دست به دست هم می‌داد تا مجموعه‌ای قدرتمند همانند شرکت «پی پل» ایجاد شود که در ادامه به بررسی آن می پردازیم. درکنار همه‌ی ستاره‌های «پی پل» مانند موسسان «لینکدین» «یوتیوب» و «یلپ» در پی پل  شخصی با نام «کیت رابیس» نیز فعالیت می‌کرد که در حال حاضر یکی از موسسان شرکت Khosla Ventures است. در کنفرانس “Postseed” در سانفرانسیسکو، رابیس قصد دارد توضیح دهد که پی پل چقدرادامه مطلب

چگونه شغل رویایی خودرا بیابید؟

آیا منتظر شغل مورد علاقه‌ی خود هستید؟ نمی‌توانید شرح شغلی را پیدا کنید که مهارت‌ها و اهداف شما را پیاده می‌کند؟ اگرمدت‌ها به دنبال شغل رویایی‌تان بوده‌اید و آن را پیدا نکرده‌اید، ممکن است اصلا وجود نداشته باشد – حداقل تا به امروز. در حقیقت اگر واقعاً شغلی را می‌خواهید که عاشق آن هستید، خود را محدود به جستجو در موقعیت‌های ارسال شده نکنید. من اخیراً جای خود را در محل کارم یافته‌ام، شما هم با انجام تحقیقات منسجم، برقراری تماس با دیگران و محکم‌کردن مهارت‌هایتان می‌توانید. برنامه‌ی شما اینجاست:

روش‌هایی که مدیران قادرند از فرسودگی شغلی جلوگیری کنند

در کارهای جدید اغلب به کمک همه احتیاج است. متأسفانه همه‌ی کارکنان شما به‌اندازه‌ی خود شما تعهد کاری ندارند و فرسودگی شغلی یک پدیده‌ی واقعی است. به‌عنوان یک سرپرست این تنها شغل شما نیست که هم‌تیمی‌های شما موفق شوند، بلکه پایمال‌کردن‌ها نیز باید محدود شوند. چگونه اطمینان حاصل کنید هر‌کس بهترین تلاش خود‌را بدون زیاده‌روی کردن انجام می‌دهد؟ 9 بنیان‌گذار تازه‌کار‌از شورای کارآفرینان جوان (YEC) توصیه‌ی خود‌را برای یک رهبر متعادل‌شدن پیشنهاد می‌کنند.