زیکانف ۷: دورهمی با طعم دانش، مهارت و تجربه کاربری!

On By الهام حصارکی

آغاز ثبت‌نام بزرگترین گردهمایی فعالان حوزه فناوری‌اطلاعات در شهر زنجان زیکانف گردهمایی دو روزه فعالان حوزه فناوری‌اطلاعات و به ویژه هوادارن نرم‌افزارهای آزاد/متن‌باز در شهر زنجان است و امسال هفتمین دوره این گردهمایی در تاریخ‌های ۱۸ و ۱۹ شهریورماه سال جاری برگزار خواهد شد. در این رویداد طی دو روز ارائه‌هایی حول محور نرم‌افزارها/سخت‌افزارهای آزاد/متن‌باز انجام می‌شود.  ارسال مقاله برای عموم آزاد است و مقالات منتخب تیم داوران در روزهای گردهمایی ارائه خواهند شد.  برای اطلاعات بیشتر در زمینه چگونگی شرکت در رویداد، تسهیلاتی که تیم اجرایی برای شرکت‌کنندگان (شامل خوابگاه، خوراک و ایاب‌و‌ذهاب) در نظر گرفته و شیوه ارسالادامه مطلب

در جنبش آموزش کد نویسی به چه نکته ای توجه نمی شود؟

On By الناز غفور

آخرین جنبشی که در زمینه ی آموزش کد نویسی به راه افتاد سیل عظیمی از علاقمندان به برنامه نویسی را به خود جذب کرده است، در این فعالیت هیچ محدودیت سنی وجود نداشته و افراد علاقمند را کودکان تا افراد شاغلی که بصورت حرفه ای روی آن کار می کنند، تشکیل می دادند. از آن جایی که انتظار می رود شغل های مرتبط با توسعه ی نرم افزار تا سال 2022 تا 22 درصد رشد داشته باشند، این تغییر بزرگ، مثبت و لازم تلقی می شود. این رشد چشم گیر تا به حال در هیچ حرفه ی دیگری دیده نشدهادامه مطلب

2 responses

در شرایط اقتصادی کنونی چطور کارمندان را مربی گری کنیم؟

On By الناز غفور

آیا توانایی های هر فردی محدود است؟ یا قادر است به سمت پتانسیلی نا محدود رشد کند؟ آیا یک کارمند یک نیروی کار قابل جایگزینی است؟ یا یک انسان کامل است که دارای تجربیات فیزیکی، روانی، احساساتی و روحی است؟ بهترین مدیران این زمانه معتقدند که کارمندان آن ها چیزی بیشتر از یک دارایی هستند. با فضا دادن به زندگی شخصی و کاری کارمندان توانستند کاری کنند که آن ها را از نقش رئیس و فرمانده بودن فاصله بدهند و حالا مدیر های حامی باشند. به عنوان نتیجه دیدند که کارمندان انگیزه ی بیشتری دارند و انرژی بیشتری به محل کار می آورندادامه مطلب

مغز ما با کدام روش مطالعه سازگارتر است؟

On By سجاد بدیعی

این مطلب بر گرفته از یک مقاله قطور حاصل پژوهش های آموزشی و روانشناسی در سال 2013 میلادی است (لینک) که در این مقاله سعی شده خلاصه تکنیک آموزشی موجود در آن ذکر شود. اثر بخشی هر یک از این ۱۰ روش بر پایه نتیجه گیری های حاصله از گزارش های مندرج در این کتاب است. با این حال باید تصریح نماییم که هر فرد سَبک یادگیری منحصر به خود را دارد، شواهد نشان می دهد که یک تکنیک بر روی برخی افراد به خوبی کار می کند که ممکن است برای افراد دیگر به هیچ وجه به کار نیاید.ادامه مطلب

3 responses

چند نکته در مورد استخدام دولوپرهای با مهارت

On By فرناز بهنام‌نیا

دنیا با سرعت زیادی در حال پیشرفت است. امروزه همه‌ی شرکت‌ها به نوعی یک شرکت نرم افزاری هستند و دولوپر‌ها نیز بیشتر از گذشته در حال تلاش و تکاپو هستند. صرف نظر از نوع صنعت و بزرگی شرکت شما، استخدام دولوپر‌های با استعداد کار سخت و حساسی است. در اینجا به سه نکته برای جذب افراد تکنیکی و با استعداد در جهت رشد و پیشرفت شرکت‌تان اشاره می‌کنیم. ۱. راه و روش شرکت را مملو از شور و خلاقیت بچینید خواسته‌های دولوپر‌ها چیزی فراتر از ناهار رایگان و تعطیلات آخر هفته است. بیشتر دولوپر‌ها رضایت از کار آن‌ها را سرادامه مطلب

1 response