Posts by tag: مسئولیت

چهار فاکتور اساسی برای پیشرفت شغلی
نوشته شده توسط
۱۶ دی

چهار فاکتور اساسی برای پیشرفت شغلی

سوال اصلی که باید از خودتان بپرسید این است که نگاه شما به بالای پله ها است یا خودِ پله؟! نگاه شما آبنده نگرانه است یا صرفاً به دنبال رد کردن اوضاع کنونی به بی هزینه ترین وجه ممکنه هستید؟ پاسخ شما به این سوالات تعیین کننده است که آیا می توانید در حرفه خود رشد یا به قولی پیشرفت شغلی داشته باشید یا نه! اما ممکن است مطمئن نباشید و یا دچار شک شده باشید که آیا واقعا حرفه ای که دنبال می کنید آینده ای دارد یا نه؟ بهتر است چهار فاکتور پیش رویتان را خوانده و کمی به ذهن و منطق خود سر و سامان دهید.

چیزی که ابتدای امر باید آن را تذکر دهیم این است که شما قطعاً نمی توانید در یک لحظه تمام این چهار فاکتور را بکار بگیرید چرا که شرایط شغلی و مسئولیت هایی که به عهده دارید ممکن است شما را محدود کند. استقلال و مسئولیت بیشتر، می تواند شما را در بکار گیری چهار فاکتور زیر کمک کند. بهتر است این چهار فاکتور را به اختصار با هم مرور کنیم.

1 ۱ 18340 ۱۶ دی, ۱۳۹۵ کسب و کار, مقالات بیشتر
شرکت ها چگونه اطلاعات کارمندان را رصد می کنند؟
نوشته شده توسط
۰۴ خرداد

شرکت ها چگونه اطلاعات کارمندان را رصد می کنند؟

در دنیای دیجیتالی امروز امنیت مسئله ی مهمی است. شرکت ها تلاش می کنند بین فعالیت های سازمانی مثل شفاف سازی (که همکاری و نوآوری را بهبود می بخشد) و احترام به مرز های خصوصی کارمندان تعادل برقرار کنند. این شرکت ها ریسک بالایی را می پذیرند و معمولا شکست می خورند.

شرکتی که چنین فعالیتی انجام می دهد معمولا شفافیت کاری خودش را از دست می دهد و به عبارتی از روی ذره بین مدیریت می کند. شرکت هایی پدید آمده که تمام اطلاعات شما را در دسترس بقیه قرار می دهد و در این شرایط دیگر نیازی به اتلاف وقت برای دستیابی به اطلاعات وجود ندارد.

بررسی ها نشان می دهند که ۷۰ تا ۸۰ درصد از آمریکایی ها به خاطر وجود سلطه ی مدیریت و بررسی شدن دقیق اعمال با مشکل مواجه شده اند. به هر حال برای اینکه تیم شما در بهترین شرایط کاری قرار بگیرد باید بر پای خودش بایستد و مورد اعتماد مدیر قرار بگیرد.

در مطالعه ای که توسط Dale Carnegie انجام شد ثابت شد که ۴۲ درصد از متعهد ترین کارمندان معتقد هستند که استعداد آن ها بخوبی شناخته و استفاده می شود و اصلا تحت تاثیر فشار مدیریت قرار نگرفته اند.

پس چطور یک سازمان می تواند شفافیتش را حفظ کند و همچنین به کارمندان آسیب نزند؟ تمرکز بر اهداف و مسئولیت پذیری می تواند راه حل خوبی باشد.

0 ۰ 6290 ۰۴ خرداد, ۱۳۹۴ مقالات بیشتر
کار خود را سر کار تمام کنید: چگونه روز خود را خوب تمام کنیم
نوشته شده توسط
۱۹ اردیبهشت

کار خود را سر کار تمام کنید: چگونه روز خود را خوب تمام کنیم

ساعت ۱۰ شب است و من همچنان به کار فکر می کنم. اینکه باید چه تغییری در عنوان و متن ایجاد کنم و یا اینکه باید چه اقداماتی بر روی متون گذشته انجام می دادم که ندادم …همسرم و من هر دو در یک اتاق در کنار یکدیگر نشسته ایم اما حقیقتاً من آنجا نیستم (!) ماه هاست که من مایلها از زندگی شخصیم دور افتاده ام. کار من همراه من است حقیقتا که گویی من قادر نیستم کارم را سر کار و در موقع و تایم کاری تمام کنم. اصلا نمی دانم چگونه اینکار را انجام دهم (!) البته من کار کردن زیاد را دوست دارم چرا که احساس می کنم انرژی و توانایی مغزم چندین برابر می شود دلیل آن نیز ساده است ، با کار کردن زیاد اطلاعات بیشتری ( تا آنجا که امکانش وجود دارد ) جذب مغزم می شود.

فکر می کنم که این قضییه مرا بهتر و متفاوت از سایرین می کند اما به نظر نمی رسد این چنین تفکری چندان هم درست باشد.

چه تعدا از ما دقیقاً اینگونه هستیم؟ شما تا زمانی که انرژی فیزیکی و مغزی داشته باشید کار می کنید آیا نمی توانید بعد از آن مدت زیادی کار کنید؟ اما چکار باید کرد؟ چگونه می توان کاری کرد که موفقیت بیشتر شود ؟

شما می توانید احساس رضایت بیشتری از تکمیل کارهای محل اشتغال و زندگی خود داشته باشید بدون اینکه بخواهید یکی را قربانی دیگر کنید.

کار هیچگاه از شما دور نمی شود. کارها در تلفن ، کامپیوتر و… در هر کجایی که فکرش را هم نمی کنید وجود دارند. من همواره به مشکلات پیرامون کار رسیدگی می کنم چرا که با خود می گویم چه می شود اگر من بخواهم دچار مشکل نشوم باید بیشتر دقت کنم اگر تلفنم همراهم را پاسخ ندهم ( در ساعات غیر کاری ) ممکن است مردم فکر کنند من نمی خواهم کار کنم و با این قضاوت کردن با من مواجه شوند و حتی ممکن است تصمیم به اخراج من بگیرند.

واضح است که من و نه هیچ کس دیگری دوست ندارد به سادگی اخراج شود ، پس مثل اینکه باید پاسخگوی ایمیل ها و تلفن های بی موقع نیز باشم. اگر کمی از این زخم کهنه (این نوع تفکر) را باز کنم ، می توانم براحتی معایب و رخنه های موجود در آن را ببینم. در واقع کار فرمای من بر این اعتقاد است اگر من به تلفن ها و ایمیل های خارج از موعد او پاسخ ندهم قطعا این کار را نمی خواهم.

اما باید چیزی را در نظرگرفت اینکه بخواهیم بطور پایدار و همیشگی پاسخگو باشیم مثلا به ایمیل های رئیس پاسخ دهیم و ۲۴ ساعت شبانه روز و ۷ روز هفته حاضر و آماده به کار باشیم اصلا خوب نیست. رئیس ما نیز باید این را بداند که واقعاً این برای کارمندان او چیز خوبی هم نیست بلکه براب هر کسی می تواند ضرر آفرین باشد.

0 ۱ 18330 ۱۹ اردیبهشت, ۱۳۹۳ زندگی دیجیتال بیشتر

اشتراک ایمیلی

جدیدترین مطالب را، در ایمیل خود داشته باشید.

فیس‌بوک

تبلیغات