در کارهای جدید اغلب به کمک همه احتیاج است.
متأسفانه همه‌ی کارکنان شما به‌اندازه‌ی خود شما تعهد کاری ندارند و فرسودگی شغلی یک پدیده‌ی واقعی است. به‌عنوان یک سرپرست این تنها شغل شما نیست که هم‌تیمی‌های شما موفق شوند، بلکه پایمال‌کردن‌ها نیز باید محدود شوند. چگونه اطمینان حاصل کنید هر‌کس بهترین تلاش خود‌را بدون زیاده‌روی کردن انجام می‌دهد؟
۹ بنیان‌گذار تازه‌کار‌از شورای کارآفرینان جوان (YEC) توصیه‌ی خود‌را برای یک رهبر متعادل‌شدن پیشنهاد می‌کنند.
