Posts by tag: کارکنان

در شرایط اقتصادی کنونی چطور کارمندان را مربی گری کنیم؟
نوشته شده توسط
۲۰ خرداد

در شرایط اقتصادی کنونی چطور کارمندان را مربی گری کنیم؟

آیا توانایی های هر فردی محدود است؟ یا قادر است به سمت پتانسیلی نا محدود رشد کند؟ آیا یک کارمند یک نیروی کار قابل جایگزینی است؟ یا یک انسان کامل است که دارای تجربیات فیزیکی، روانی، احساساتی و روحی است؟

بهترین مدیران این زمانه معتقدند که کارمندان آن ها چیزی بیشتر از یک دارایی هستند. با فضا دادن به زندگی شخصی و کاری کارمندان توانستند کاری کنند که آن ها را از نقش رئیس و فرمانده بودن فاصله بدهند و حالا مدیر های حامی باشند. به عنوان نتیجه دیدند که کارمندان انگیزه ی بیشتری دارند و انرژی بیشتری به محل کار می آورند بعلاوه در نقشی که برای آن ها در نظر گرفته شده رشد می کنند و در نهایت وفاداری بیشتری به شرکت دارند.

لازم نیست صحبت های من را بپذیرید. تحقیقاتی که در این زمینه انجام شده شاهد همه چیز است.

0 ۰ 9950 ۲۰ خرداد, ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
شرکت ها چگونه اطلاعات کارمندان را رصد می کنند؟
نوشته شده توسط
۰۴ خرداد

شرکت ها چگونه اطلاعات کارمندان را رصد می کنند؟

در دنیای دیجیتالی امروز امنیت مسئله ی مهمی است. شرکت ها تلاش می کنند بین فعالیت های سازمانی مثل شفاف سازی (که همکاری و نوآوری را بهبود می بخشد) و احترام به مرز های خصوصی کارمندان تعادل برقرار کنند. این شرکت ها ریسک بالایی را می پذیرند و معمولا شکست می خورند.

شرکتی که چنین فعالیتی انجام می دهد معمولا شفافیت کاری خودش را از دست می دهد و به عبارتی از روی ذره بین مدیریت می کند. شرکت هایی پدید آمده که تمام اطلاعات شما را در دسترس بقیه قرار می دهد و در این شرایط دیگر نیازی به اتلاف وقت برای دستیابی به اطلاعات وجود ندارد.

بررسی ها نشان می دهند که ۷۰ تا ۸۰ درصد از آمریکایی ها به خاطر وجود سلطه ی مدیریت و بررسی شدن دقیق اعمال با مشکل مواجه شده اند. به هر حال برای اینکه تیم شما در بهترین شرایط کاری قرار بگیرد باید بر پای خودش بایستد و مورد اعتماد مدیر قرار بگیرد.

در مطالعه ای که توسط Dale Carnegie انجام شد ثابت شد که ۴۲ درصد از متعهد ترین کارمندان معتقد هستند که استعداد آن ها بخوبی شناخته و استفاده می شود و اصلا تحت تاثیر فشار مدیریت قرار نگرفته اند.

پس چطور یک سازمان می تواند شفافیتش را حفظ کند و همچنین به کارمندان آسیب نزند؟ تمرکز بر اهداف و مسئولیت پذیری می تواند راه حل خوبی باشد.

0 ۰ 12550 ۰۴ خرداد, ۱۳۹۴ مقالات بیشتر
آمار بالای کارکنان مرد و سفیدپوست در توییتر
نوشته شده توسط
۰۷ مرداد

آمار بالای کارکنان مرد و سفیدپوست در توییتر

توییتر در حال پیوستن به صفوف شرکت‌های درحال رشد است که داده‌های نیروی کار خود را انتشار می‌دهند. آن‌ها امروز جنسیت و تفکیک نژادی کارکنان خودرا منتشر کردند. کارکنان عمدتاً سفیدپوست و مرد هستند. به‌طورکلی مردان ۷۰% کارکنان را تشکیل می‌دهند. ۵۹% کارکنان توییتر سفیدپوست هستند و ۲۹% از باقی آسیایی هستند. توییتر خاطرنشان می‌کند که همانند همتاهایش کارهای زیادی برای انجام‌دادن دارد.

ارقام قومیت و جنسیت در توییتر کاملاً شبیه چیزی است که ما از گوگل، یاهو و فیس‌بوک دیده‌ایم. بار دیگر کارکنان سیاه و اسپانیایی درصدکمی از کارکنان در حدود ۲ یا ۳ درصد را تشکیل می‌دهند. و در سمت‌های رهبری کارکنان سفید حتی بیشتر نیز هستند؛ حدود ۷۲%. تفاوت جنسیتی حتی در نقش‌های رهبری بیشتر هم هست که زنان تنها ۲۱% از این سمت‌ها را بر عهده دارند. تفاوت جنسیتی حتی در شغل‌های مربوط به تکنولوژی بیشتر به چشم می‌آید که زنان تنها ۱۰% آن‌ها را به عهده دارند. سیلیکون‌ولی از زمانی‌که گوگل برای اولین بار این آمار را منتشر کرد در تلاش است که این عدم تعادل را حل کند.

1 ۰ 7590 ۰۷ مرداد, ۱۳۹۳ اخبار, جهان بیشتر

اشتراک ایمیلی

جدیدترین مطالب را، در ایمیل خود داشته باشید.

فیس‌بوک

تبلیغات