Posts by tag: مهارت

زیکانف ۷: دورهمی با طعم دانش، مهارت و تجربه کاربری!
نوشته شده توسط
۱۰ تیر

زیکانف ۷: دورهمی با طعم دانش، مهارت و تجربه کاربری!

آغاز ثبت‌نام بزرگترین گردهمایی فعالان حوزه فناوری‌اطلاعات در شهر زنجان

زیکانف گردهمایی دو روزه فعالان حوزه فناوری‌اطلاعات و به ویژه هوادارن نرم‌افزارهای آزاد/متن‌باز در شهر زنجان است و امسال هفتمین دوره این گردهمایی در تاریخ‌های ۱۸ و ۱۹ شهریورماه سال جاری برگزار خواهد شد. در این رویداد طی دو روز ارائه‌هایی حول محور نرم‌افزارها/سخت‌افزارهای آزاد/متن‌باز انجام می‌شود.  ارسال مقاله برای عموم آزاد است و مقالات منتخب تیم داوران در روزهای گردهمایی ارائه خواهند شد.  برای اطلاعات بیشتر در زمینه چگونگی شرکت در رویداد، تسهیلاتی که تیم اجرایی برای شرکت‌کنندگان (شامل خوابگاه، خوراک و ایاب‌و‌ذهاب) در نظر گرفته و شیوه ارسال مقاله، به سایت Zconf.ir مراجعه کنید.

رویدادهایی مانند زیکانف در کشورهای مختلف جهان توسط شرکت‌های معتبر و مشهور نرم‌افزاری به منظور فراهم آوردن فضایی برای شناسایی و رشد فعالان حوزه فناوری‌اطلاعات برگزار می‌شود. زیکانف اولین‌بار در سال ۱۳۸۹ به همت برخی هواداران نرم‌افزارهای آزاد شهر زنجان برگزار شد.  با توجه به استقبال بی‌نظیر و بازخوردهای مثبت و فراوان شرکت‌کنندگان رویداد که از شهرهای مختلف ایران در اولین دوره حضور بهم رسانده بودند، دوره دوم و در پی آن تا سال ۱۳۹۴ شش دوره زیکانف برگزار شد.  تعداد شرکت‌کنندگان این رویداد هر سال افزایش قابل توجهی از خود نشان داده تا جایی‌که در سال ۹۴ تعداد ۳۲۰ شرکت‌کننده در این رویداد دو روزه حضور داشتند.

هدف اصلی زیکانف ایجاد محیطی علمی، تجربی و سالم برای حضور و شبکه‌سازی فعالان حوزه فناوری اطلاعات و نرم‌افزارهای آزاد/متن‌باز با یکدیگر، آشناسازی افراد با سیستم‌عامل گنو/لینوکس و نرم‌افزارهای آزاد/متن‌باز و ترویج آن است.  زیکانف قصد دارد یک مرجع علمی برای ارائه دستاوردهای آزاد/متن‌باز دانش‌پژوهان ایرانی در این حوزه باشد.  علاوه بر شرکت‌کنندگانی که به منظور فراگیری علم، شبکه‌سازی با کارشناسان حوزه فناوری‌اطلاعات ایران و بهره‌گیری از تجارب ایشان در این رویداد شرکت می‌کنند، صاحبان مشاغل و کارآفرینان با هدف جذب نیروهای خلاق، توانمند و متخصص در زیکانف حضور پیدا می‌کنند.

0 ۰ 15890 ۱۰ تیر, ۱۳۹۵ تبلیغات بیشتر
در جنبش آموزش کد نویسی به چه نکته ای توجه نمی شود؟
نوشته شده توسط
۲۲ تیر

در جنبش آموزش کد نویسی به چه نکته ای توجه نمی شود؟

آخرین جنبشی که در زمینه ی آموزش کد نویسی به راه افتاد سیل عظیمی از علاقمندان به برنامه نویسی را به خود جذب کرده است، در این فعالیت هیچ محدودیت سنی وجود نداشته و افراد علاقمند را کودکان تا افراد شاغلی که بصورت حرفه ای روی آن کار می کنند، تشکیل می دادند. از آن جایی که انتظار می رود شغل های مرتبط با توسعه ی نرم افزار تا سال ۲۰۲۲ تا ۲۲ درصد رشد داشته باشند، این تغییر بزرگ، مثبت و لازم تلقی می شود. این رشد چشم گیر تا به حال در هیچ حرفه ی دیگری دیده نشده بود به همین دلیل می تواند به عنوان یک علامت مثبت برای صنعت تکنولوژی در نظر گرفته شود.

با کمی تامل به این نتیجه رسیدم که اگر قصد داشته باشیم تمام تمرکز برنامه نویسی را روی آموزش افراد تازه کار قرار دهیم، در واقع تمرکز ما برای حمایت یکی از مهم ترین جنبه های صنعت تکنولوژی از دست می رود: افرادی که در حال حاضر دولوپر هستند.

0 ۲ 17540 ۲۲ تیر, ۱۳۹۴ مقالات, نرم‌افزار بیشتر
در شرایط اقتصادی کنونی چطور کارمندان را مربی گری کنیم؟
نوشته شده توسط
۲۰ خرداد

در شرایط اقتصادی کنونی چطور کارمندان را مربی گری کنیم؟

آیا توانایی های هر فردی محدود است؟ یا قادر است به سمت پتانسیلی نا محدود رشد کند؟ آیا یک کارمند یک نیروی کار قابل جایگزینی است؟ یا یک انسان کامل است که دارای تجربیات فیزیکی، روانی، احساساتی و روحی است؟

بهترین مدیران این زمانه معتقدند که کارمندان آن ها چیزی بیشتر از یک دارایی هستند. با فضا دادن به زندگی شخصی و کاری کارمندان توانستند کاری کنند که آن ها را از نقش رئیس و فرمانده بودن فاصله بدهند و حالا مدیر های حامی باشند. به عنوان نتیجه دیدند که کارمندان انگیزه ی بیشتری دارند و انرژی بیشتری به محل کار می آورند بعلاوه در نقشی که برای آن ها در نظر گرفته شده رشد می کنند و در نهایت وفاداری بیشتری به شرکت دارند.

لازم نیست صحبت های من را بپذیرید. تحقیقاتی که در این زمینه انجام شده شاهد همه چیز است.

0 ۰ 11070 ۲۰ خرداد, ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
مغز ما با کدام روش مطالعه سازگارتر است؟
نوشته شده توسط
۰۹ خرداد

مغز ما با کدام روش مطالعه سازگارتر است؟

این مطلب بر گرفته از یک مقاله قطور حاصل پژوهش های آموزشی و روانشناسی در سال ۲۰۱۳ میلادی است (لینک) که در این مقاله سعی شده خلاصه تکنیک آموزشی موجود در آن ذکر شود. اثر بخشی هر یک از این ۱۰ روش بر پایه نتیجه گیری های حاصله از گزارش های مندرج در این کتاب است. با این حال باید تصریح نماییم که هر فرد سَبک یادگیری منحصر به خود را دارد، شواهد نشان می دهد که یک تکنیک بر روی برخی افراد به خوبی کار می کند که ممکن است برای افراد دیگر به هیچ وجه به کار نیاید. پس در کل، اینکه یک تکنیک بر روی یک نفر خاص بکار نیاید، لزوماً به این معنا نیست که آن تکنیک بر روی شما اثر بخش نخواهد بود. در واقع اگر می خواهید ببینید که کدام روش روی شما اثر بیشتری دارد و سطح یادگیری شما را بالا می برد نیاز است تا با آزمون و خطا، روش ها را بر روی خود تست نمایید! در این بررسی روش هایی همچون خلاصه برداری، چند بار خوانی مطالب، هایلایت کردن زیر سوال رفته و تاثیر و عملکرد آنها در میزان افزایش یادگیری و تاثیر بر حافظه رد شده است. در کنار آن روش تکرار با فاصله زمانی مناسب و تست گرفتن و تمرین کردن از روش هایی است که در افزایش میزان بخاطر سپاری تاثیر قابل توجهی خواهد داشت. اگر به دنبال آن هستید که دریابید کدام روش مطالعه، شما را در به خاطرسپاری بهتر کمک خواهد کرد ادامه مطلب را مطالعه نمایید و رتبه بندی ۱۰ روش مختلف را دیده و بهترین روش مطالعه را برای خود برگزینید.

4 ۳ 128800 ۰۹ خرداد, ۱۳۹۴ زندگی دیجیتال بیشتر
چند نکته در مورد استخدام دولوپرهای با مهارت
نوشته شده توسط
۲۵ آذر

چند نکته در مورد استخدام دولوپرهای با مهارت

دنیا با سرعت زیادی در حال پیشرفت است. امروزه همه‌ی شرکت‌ها به نوعی یک شرکت نرم افزاری هستند و دولوپر‌ها نیز بیشتر از گذشته در حال تلاش و تکاپو هستند. صرف نظر از نوع صنعت و بزرگی شرکت شما، استخدام دولوپر‌های با استعداد کار سخت و حساسی است.

در اینجا به سه نکته برای جذب افراد تکنیکی و با استعداد در جهت رشد و پیشرفت شرکت‌تان اشاره می‌کنیم.

۱. راه و روش شرکت را مملو از شور و خلاقیت بچینید

خواسته‌های دولوپر‌ها چیزی فراتر از ناهار رایگان و تعطیلات آخر هفته است. بیشتر دولوپر‌ها رضایت از کار آن‌ها را سر شوق می‌آورد. آن‌ها دوست دارند چیزهایی را که به آن ایمان دارند بسازند و حس کنند کار آن‌ها تاثیری داشته و مفید واقع شده است.

دولوپر‌ها همچنین از مرزبندی خوششان نمی‌آید. آن‌ها دوست دارند خلاق باشند و با کارشان به هیجان بیایند. در تحقیقی که سایت Dice.com از ۱۷ هزار متخصص آی‌تی انجام داد، مشخص شد که حفظ دولوپر‌ها در شرکت نیازمند پروژه‌های جذاب و چالش برانگیز است.

جذب بهترین‌ها و باهوش‌ترین‌ها نباید محدود به ایده‌ها و قدرت پردازی‌های سطحی شود. باید محیطی را فراهم کرد که افراد با استعداد بتوانند به سرحد پتانسیل خود دست پیدا کنند. هر شرکتی که امیدوار است بهترین دولوپر‌ها را جذب و حفظ کند می‌بایست این نکته‌ها را در ذهن داشته باشد.

0 ۱ 15790 ۲۵ آذر, ۱۳۹۳ کسب و کار, مقالات بیشتر

اشتراک ایمیلی

جدیدترین مطالب را، در ایمیل خود داشته باشید.

فیس‌بوک

تبلیغات