Posts by tag: شغل

چرا نباید دوستانتان را استخدام کنید؟
نوشته شده توسط
۰۶ شهریور

چرا نباید دوستانتان را استخدام کنید؟

جیسون رفتیس یکی از مدیران فروش در بنگاه معاملات خودرو در فلوریدا بود. او تصمیم گرفت برای یکی از دوستان قدیمیش شغلی در محل کار خود دست و پا کند و سریعا به اشتباه خود پی برد. دوست او داستان هایی از زمان دانشگاه برای تمام همکاران تعریف می کرد و این تازه آغاز ماجرا بود.

جیسون می گوید:

مانند یک کابوس بود. به خاطر رابطه ی دوستانه ی ما او به مجوزی دست پیدا کرد که می توانست هر زمان که مایل بود به محل کار بیاید و یا محل کار را ترک کنند. هیچ کدام از دیگر کارمندان نمی توانستند چنین مجوزی داشته باشند.

در نهایت جیسون او را اخراج کرد و به همه توصیه می کند که بهتر است همیشه با افراد غریبه کار کنید. رهبری و اخراج آن ها ساده تر است. فرقی نمی کند که مدیر هستید و یا کارمند، قرار ندادن مرز بین روابط دوستی و کاری باعث بروز مشکلات زیادی می شود. قبل از اینکه به استخدام دوستی فکر کنید و حتی مهم تر از آن پیش از اینکه به کار کردن زیر دست دوستتان فکر کنید نکات مثبت و منفی آن را ارزیابی کنید.

1 ۲ 12160 ۰۶ شهریور, ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
تحولات جدید فیسبوک و گوگل در اینترنت
نوشته شده توسط
۲۴ خرداد

تحولات جدید فیسبوک و گوگل در اینترنت

شرکت‌های بزرگ تکنولوژی شباهت بسیار زیادی به زیردریایی دارند. آنها بدون سرو صدا وارد فضاهای جدید می‌شوند بدون اینکه چیزی به کسی بگویند. اما هرازگاهی زمزمه‌هایی به گوش می‌رسد مانند فرصت‌های شغلی عجیب و غریب که در وبسایت‌هایشان ظاهر می‌شود. جدیدترین مساله قابل توجه این است که گوگل و فیسبوک چه کارهایی در اینترنت انجام داده‌اند که تحولات زیادی به وجود آورده است. در سال‌های اول شروع کارشان، گوگل و فیسبوک از طرح و ساختار اینترنتی که برای همه کارآمد و مفید بود استفاده کردند. اما زمانی که شرکت‌هایشان بزرگ و بزرگ‌تر شد، شروع به توسعه دادن راه حل‌های اختصاصی خودشان کردند به طوری که می‌توانستند حجم هنگفت و غیر قابل تصوری از اطلاعات را تا جایی که ممکن است در اسرع وقت، با اطمینان بیشتر و مبلغ پایین‌تر به دست کاربران برسانند.

به عنوان مثال، هنری فورد، در دهه ۱۹۲۰ میلادی، توانست با ساختن کارخانه تولید فولاد و خریدن ذخایر سنگ آهن نیازهایش برای ساخت ماشین را به طور بهتر و کامل‌تر کنترل کند. برای شرکت‌های غول آسای اینترنتی نیز که دربردارنده حجم زیادی از اطلاعات هستند، کنترل درست و دقیق این اطلاعات در دنیای مدرن و امروزی، نیازمند ستون محکم و قوی‌ای است که شامل امکاناتی مانند نصب هزاران سرور بزرگ در مکان‌هایی نزدیک به کاربران می‌باشد. و در مورد گوگل می‌توان گفت، این شرکت باید تمام اطلاعات را مستقیما به کاربران تحویل دهد.

1 ۰ 8170 ۲۴ خرداد, ۱۳۹۴ مقالات, وب بیشتر
چطور استخدام کنیم وقتی همه به دنبال کسب و کار خودشان هستند؟
نوشته شده توسط
۱۰ دی

چطور استخدام کنیم وقتی همه به دنبال کسب و کار خودشان هستند؟

در گذشته تاسیس یک شرکت کار به نسبت راحتی بود، به راحتی می‌شد تعداد زیادی افراد باهوش و با استعداد را دور هم جمع کرد و ستارگان شاخص هنوز قابل جذب بودند. همه‌ی این‌ها دست به دست هم می‌داد تا مجموعه‌ای قدرتمند همانند شرکت «پی پل» ایجاد شود که در ادامه به بررسی آن می پردازیم.

درکنار همه‌ی ستاره‌های «پی پل» مانند موسسان «لینکدین» «یوتیوب» و «یلپ» در پی پل  شخصی با نام «کیت رابیس» نیز فعالیت می‌کرد که در حال حاضر یکی از موسسان شرکت Khosla Ventures است. در کنفرانس “Postseed” در سانفرانسیسکو، رابیس قصد دارد توضیح دهد که پی پل چقدر خوش شانس بوده که کار خودش را با دایره‌ای از نوابغ شروع کرده است.

0 ۰ 11330 ۱۰ دی, ۱۳۹۳ کسب و کار, مقالات بیشتر
چگونه شغل رویایی خودرا بیابید؟
نوشته شده توسط
۱۵ مرداد

چگونه شغل رویایی خودرا بیابید؟

آیا منتظر شغل مورد علاقه‌ی خود هستید؟ نمی‌توانید شرح شغلی را پیدا کنید که مهارت‌ها و اهداف شما را پیاده می‌کند؟ اگرمدت‌ها به دنبال شغل رویایی‌تان بوده‌اید و آن را پیدا نکرده‌اید، ممکن است اصلا وجود نداشته باشد – حداقل تا به امروز. در حقیقت اگر واقعاً شغلی را می‌خواهید که عاشق آن هستید، خود را محدود به جستجو در موقعیت‌های ارسال شده نکنید. من اخیراً جای خود را در محل کارم یافته‌ام، شما هم با انجام تحقیقات منسجم، برقراری تماس با دیگران و محکم‌کردن مهارت‌هایتان می‌توانید. برنامه‌ی شما اینجاست:

2 ۰ 21580 ۱۵ مرداد, ۱۳۹۳ کسب و کار, مقالات بیشتر
روش‌هایی که مدیران قادرند از فرسودگی شغلی جلوگیری کنند
نوشته شده توسط
۲۶ تیر

روش‌هایی که مدیران قادرند از فرسودگی شغلی جلوگیری کنند

در کارهای جدید اغلب به کمک همه احتیاج است.

متأسفانه همه‌ی کارکنان شما به‌اندازه‌ی خود شما تعهد کاری ندارند و فرسودگی شغلی یک پدیده‌ی واقعی است. به‌عنوان یک سرپرست این تنها شغل شما نیست که هم‌تیمی‌های شما موفق شوند، بلکه پایمال‌کردن‌ها نیز باید محدود شوند. چگونه اطمینان حاصل کنید هر‌کس بهترین تلاش خود‌را بدون زیاده‌روی کردن انجام می‌دهد؟

۹ بنیان‌گذار تازه‌کار‌از شورای کارآفرینان جوان (YEC) توصیه‌ی خود‌را برای یک رهبر متعادل‌شدن پیشنهاد می‌کنند.

0 ۰ 7640 ۲۶ تیر, ۱۳۹۳ کسب و کار, مقالات بیشتر

اشتراک ایمیلی

جدیدترین مطالب را، در ایمیل خود داشته باشید.

فیس‌بوک

تبلیغات