مطالب برچسب » کارمند

امنیت خود را در شبکه های اجتماعی بالا ببرید
نوشته شده توسط

امنیت خود را در شبکه های اجتماعی بالا ببرید

اینترنت به فضای خظرناکی تبدیل شده است. به طوری که هیچ جا امنیت صد در صد وجود ندارد. سیستم امنیت مجازی اعلام کرده که در سال ۲۰۱۳ تنها در ایالات متحده ۱.۵ میلیون حمله ی مجازی رخ داده است. حتی فروشگاه های کوچک هم تایید کردند که این حملات مجازی برای آن ها خسارت مادی به دنبال داشته است. این خسارات به جنبه های مختلف یک شرکت ضرر وارد می کنند.

در گذشته هم بارها پیش آمده که در شبکه های اجتماعی حساب های کاربری هک شدند، اطلاعات آن تغییر داده شدند و برای منتشر کردن پیام های سیاسی و پیام هایی اعتراضی استفاده شدند. در نهایت صفحه ی فرد و تمام دنبال کنندگان از دست رفتند. بدترین قسمت جرایم مجازی این است که شما هیچ کنترلی روی آن ندارید. مهم نیست برای جلوگیری از آن چه اقدامی انجام دهید همیشه خطر و احتمال حمله وجود دارد. در نهایت نمی توانید صفحه ی شرکت را از شبکه های اجتماعی خارج کنید چون به احتمال زیاد از این طریق به سرمایه ی زیادی دست پیدا می کنید که اصلا با احتمال هک شدن قابل مقایسه نیست. تخمین زده شده که شرکت های که از شبکه های اجتماعی استفاده می کنند در طول سال های آینده به سودی معادل ۱.۳ تریلیون دلار دست پیدا می کنند.

0 ۱ 12530 ۲۵ فروردین ۱۳۹۵ امنیت, مقالات بیشتر
سه عادت رادیکالی برای موفقیت در تیم های راه دور
نوشته شده توسط

سه عادت رادیکالی برای موفقیت در تیم های راه دور

شرایطی که برای موفقیت تیم های راه دور (ریموت) لازم است با شناختی که از محل کار معمولی داریم فاصله ی زیادی دارد. همه ی ما به روابط رو در رو، خوش و بش با همکار میز کناری، گفتگوهای کوتاه کنار آبسردکن یا برگزاری جلسات پی در پی عادت داریم. به عبارتی تنها با وجود این موارد قادر هستیم وظایف تعیین شده روزمره ی خودمان را انجام دهیم. واقعیت این است که اگر حضور فیزیکی را کنار بگذاریم میبینیم که تیم های راه دور هیچ کدام از این عادت ها را ندارند.

فضای کار – از تمام وسایل محل کار گرفته تا تک تک اتاق ها – همگی روی شیوه ی برقراری ارتباط با بقیه ی کارمندان و همکاری با آنها تاثیر می گذارند. اگر این فضاهای معمول همیشگی را کنار بگذاریم می بینیم که اصلا نمی توانیم با هم کار کنیم چون تمام هیجان روبرو شدن با همکاران و زمان هایی که با هم قهوه میل می کنید حذف می شوند و همین مسئله می تواند روی خلاقیت اعضا تاثیر گذار باشد.

موفق ترین تیم های راه دور (ریموت) از طریق شیوه هایی با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند که احتمالا شما آن ها را سخت گیرانه و یا مسخره می دانید.

0 ۰ 2360 ۲۲ فروردین ۱۳۹۵ مقالات بیشتر
کارمندان خود را در استارتاپ نگه دارید
نوشته شده توسط

کارمندان خود را در استارتاپ نگه دارید

در مراحل ابتدایی راه اندازی کسب وکار، شما قادر به پرداخت دستمزد های بالا نیستید. چون تازه در حال پیدا کردن شرایط کاری خودتان هستید. پس باید به دنبال راه های دیگری باشید که کارمندان را به دلایل مختلف هیجان زده کنید. برای اینکه بفهمم کارآفرینان در این موقعیت چه کاری انجام می دهند با گروهی از موسسان YEC گفتگو کردم و از آن ها پرسیدم که چه عاملی می تواند استعداد های برتر را جذب کند و باعث ماندگاری آن ها در استارتاپ شود.

0 ۲ 1240 ۱۲ آذر ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
آینده شغلی شما چطور رقم می خورد؟ کارمند یا کارفرما
نوشته شده توسط

آینده شغلی شما چطور رقم می خورد؟ کارمند یا کارفرما

این سلسله مطالب را به پیشنهاد مجله پارسیش نوشته ام و در آن طی چند قسمت سعی می کنم تجربیاتم را در زمینه موفقیت فردی در نقش کارفرما با شما در میان بگذارم. به زبان ساده تر در این سری از مطالب طی ۶ قسمت به بررسی موارد زیر می پردازیم:

  • قسمت اول: آینده شغلی شما چطور رقم می خورد؟ کارمند یا کارفرما؟ (همین نوشته)
  • قسمت دوم: راهنمای عملی مهاجرت از بیکاری یا کارمندی به کارفرمایی
  • قسمت سوم: یادگیری، اولین اصل کارفرمایی
  • قسمت چهارم: مصائب کارفرمای تنهای تنها
  • قسمت پنجم:  کارفرمای قهرمان خود باشید؟
  • قسمت ششم: راهنمای مهاجرت از کارفرمایی به پول فرمایی!

از سال های کودکی یکی از فعالیت ها و رویاهای افراد، انتخاب شغل و بازی کردن نقش آن شغل است. و البته کودکان فارغ از تعاریف کلاسیک شغل، نقش های متنوع تری را می پذیرند. مثلا من در دوران کودکی دوست داشتم سازنده کاسه های گلی باشم (البته امروز می دانم نامش کوزه گری است) و خواهرم دوست داشت معلم شود. دوستی هم داشتم که تصمیم گرفته بود هیتلر شود! (در ۱۰ سالگی هیتلر شدن خودش نوعی شغل است) و خواهرزاده پنج ساله ام دوست دارد آرایشگر شود.

نکته: از خود بپرسید که آیا هیتلر بودن شغل است؟ در نگاه اول نه. من هم می گویم هیتلر بودن شغل نیست! اما اگر تعریفمان را از شغل محدود کنیم به داشتن ویژگی ای که در ازای آن کسب درآمد کنیم. شاید بشود گفت هیتلر بودن نیز خود شغلی است. و البته شغل پر درآمدی هم بوده! پس لزوما نیاز نیست شما کارمند دبیرخانه ی سازمان ثبت احوال شهرستان فسا از توابع شیراز شوید؛ تا به شما بگویند شاغل! با این تعریف شخصا ترجیح می دهم فردی بیکار باشم با درآمد مثلا ماهانه ده میلیون تومان، تا فردی شاغل با درآمدی برابر با حداقل های وزارت کار و امور اجتماعی!

0 ۲۴ 34080 ۱۰ آبان ۱۳۹۴ مقالات بیشتر
۷ عادت کارمندان موفق مشاغل ریموت
نوشته شده توسط

۷ عادت کارمندان موفق مشاغل ریموت

من شخصیت برونگرایی دارم. زمانی که در کنار گروهی از افراد هستم از آن ها انرژی می گیرم به همین دلیل زمانی که به من پیشنهاد یک شغل از راه دور داده شد کمی مردد بودم. کار کردن از خانه تجربه ی جدیدی بود و من مطمئن نبودم که از انجام آن لذت می برم.

زمانی که برای کار در Aha! پذیرفته شدم به این نتیجه رسیدم که تنها نیستم. همه ی اعضای گروه شغل ریموت (از راه دور) را برای بار اول تجربه می کردند چون خیلی از آن ها با فضای کار به سبک قدیم آشنا بودند. یعنی سالنی بزرگ که توسط دیوار های کوتاه از هم جدا شده اند و هر فضا به یک کارمند اختصاص داده شده است. بعد از شروع کار متوجه شدم که این سبک از کار کردن توانسته حس استقلال را به زندگی من بیاورد.

بهترین قسمت کار ریموت این است که هر زمان که از نظر ذهنی آمادگی لازم را دارم مشغول به کار می شوم یا به عبارتی در هر نقطه ی مکانی که به اینترنت دسترسی دارم به امور کاری رسیدگی می کنم. همچنین کار کردن بصورت ریموت در سلامتی و خوشحالی من موثر بوده. تمام همکاران در این مورد با من هم عقیده هستند.

0 ۲ 6260 ۲۱ شهریور ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر

اشتراک ایمیلی

جدیدترین مطالب پارسیش را در ایمیل خود داشته باشید.

فیس‌بوک

پربیننده‌ترین‌ها

منتخب سردبیر

آخرین مصاحبه‌ها

حمایت می کنیم

نماد اعتماد