مطالب برچسب » شیوه

۱۰ اشتباه متداول در نوشتن ایمیل
نوشته شده توسط

۱۰ اشتباه متداول در نوشتن ایمیل

امروزه با معرفی گوشی های هوشمند و تبلت ها شیوه ی استفاده از ایمیل به شدت تغییر پیدا کرده است. بعضی از افراد از شیوه های رسمی نامه نویسی در ایمیل فاصله گرفته اند و به جای آن با استفاده از برنامه های پیام رسان به حالت گفتگو با بقیه ارتباط برقرار می کنند. به هرحال در محیط کاری باید اطمینان حاصل کنید که معیار های خاصی را در نوشتن ایمیل رعایت کنید تا به واسطه ی آن حرفه ای بودن خودتان را ثابت کنید. اینجا یک سری از اشتباهات ایمیلی که متداول هستند گردآوری شده است.

0 ۱ 6820 ۲۳ تیر ۱۳۹۴ مقالات, وب بیشتر
در جنبش آموزش کد نویسی به چه نکته ای توجه نمی شود؟
نوشته شده توسط

در جنبش آموزش کد نویسی به چه نکته ای توجه نمی شود؟

آخرین جنبشی که در زمینه ی آموزش کد نویسی به راه افتاد سیل عظیمی از علاقمندان به برنامه نویسی را به خود جذب کرده است، در این فعالیت هیچ محدودیت سنی وجود نداشته و افراد علاقمند را کودکان تا افراد شاغلی که بصورت حرفه ای روی آن کار می کنند، تشکیل می دادند. از آن جایی که انتظار می رود شغل های مرتبط با توسعه ی نرم افزار تا سال ۲۰۲۲ تا ۲۲ درصد رشد داشته باشند، این تغییر بزرگ، مثبت و لازم تلقی می شود. این رشد چشم گیر تا به حال در هیچ حرفه ی دیگری دیده نشده بود به همین دلیل می تواند به عنوان یک علامت مثبت برای صنعت تکنولوژی در نظر گرفته شود.

با کمی تامل به این نتیجه رسیدم که اگر قصد داشته باشیم تمام تمرکز برنامه نویسی را روی آموزش افراد تازه کار قرار دهیم، در واقع تمرکز ما برای حمایت یکی از مهم ترین جنبه های صنعت تکنولوژی از دست می رود: افرادی که در حال حاضر دولوپر هستند.

0 ۲ 3080 ۲۲ تیر ۱۳۹۴ مقالات, نرم‌افزار بیشتر
روش های برقراری ارتباط کاری که می توانند اختلال ایجاد کنند
نوشته شده توسط

روش های برقراری ارتباط کاری که می توانند اختلال ایجاد کنند

شاید تنها به نظر برسد که هر روز اپلیکیشن های پیام رسان جدید بوجود می آیند ولی این تصور کاملا درست است. از روزی که اپلیکیشن هایی برای به اشتراک گذاشتن عکس طراحی شده اند این مسئله رواج پیدا کرده است. این برنامه ها به چند دسته تقسیم می شوند: پیام هایی که برای مدت کوتاه باقی می مانند، پیام رسان های بصری، پیام های صوتی، پیام های ویدئویی و خیلی برنامه های دیگر. به نظر می رسد در این زمینه صدها نفر فعالیت می کنند و قرار نیست به همین زودی از این کار دست بردارند.

با توجه به مطالبی که گفته شد، برنامه هایی که بیشتر استفاده می شوند معمولا کاربرانی را هدف می گیرند که مایلند به شیوه ای ساده و جالب با دیگران ارتباط برقرار کنند. البته شرکت هایی هم هستند که این منطق را به دنیای حرفه ای می کشانند و روی ارتباطات تیمی تمرکز می کنند. نگرانی اصلی این است که ممکن است هر لحظه بازار اشباع شود ولی با این وجود هنوز هم کاستی هایی وجود دارد.

حالا در سال ۲۰۱۵ هستیم. بهتر است به شیوه های اصلی برقراری ارتباط با دیگران فکر کنیم. مثال هایی که در ادامه ی متن آورده شده اند عناصر اصلی ارتباطات حرفه ای را تشکیل می دهند و همه ی ما مرتبا از آن ها استفاده می کنیم ولی واقعیت این است که امکانات آن ها مطابق با قرن پیش است و عاجزانه از ما می خواهند که هر چه سریع تر نابودشان کنیم.

0 ۰ 930 ۱۷ خرداد ۱۳۹۴ مقالات, وب بیشتر
شرکت ها چگونه اطلاعات کارمندان را رصد می کنند؟
نوشته شده توسط

شرکت ها چگونه اطلاعات کارمندان را رصد می کنند؟

در دنیای دیجیتالی امروز امنیت مسئله ی مهمی است. شرکت ها تلاش می کنند بین فعالیت های سازمانی مثل شفاف سازی (که همکاری و نوآوری را بهبود می بخشد) و احترام به مرز های خصوصی کارمندان تعادل برقرار کنند. این شرکت ها ریسک بالایی را می پذیرند و معمولا شکست می خورند.

شرکتی که چنین فعالیتی انجام می دهد معمولا شفافیت کاری خودش را از دست می دهد و به عبارتی از روی ذره بین مدیریت می کند. شرکت هایی پدید آمده که تمام اطلاعات شما را در دسترس بقیه قرار می دهد و در این شرایط دیگر نیازی به اتلاف وقت برای دستیابی به اطلاعات وجود ندارد.

بررسی ها نشان می دهند که ۷۰ تا ۸۰ درصد از آمریکایی ها به خاطر وجود سلطه ی مدیریت و بررسی شدن دقیق اعمال با مشکل مواجه شده اند. به هر حال برای اینکه تیم شما در بهترین شرایط کاری قرار بگیرد باید بر پای خودش بایستد و مورد اعتماد مدیر قرار بگیرد.

در مطالعه ای که توسط Dale Carnegie انجام شد ثابت شد که ۴۲ درصد از متعهد ترین کارمندان معتقد هستند که استعداد آن ها بخوبی شناخته و استفاده می شود و اصلا تحت تاثیر فشار مدیریت قرار نگرفته اند.

پس چطور یک سازمان می تواند شفافیتش را حفظ کند و همچنین به کارمندان آسیب نزند؟ تمرکز بر اهداف و مسئولیت پذیری می تواند راه حل خوبی باشد.

0 ۰ 2640 ۰۴ خرداد ۱۳۹۴ مقالات بیشتر
فرمول ساده ی گوگل برای استخدام
نوشته شده توسط

فرمول ساده ی گوگل برای استخدام

بر روی سیستم استخدام گوگل مطالعات فشرده ای انجام شده که بصورت کلی در روند جذب نیرو تغییراتی بوجود آورده. نمونه ای از این تغییرات کنار گذاشتن سوالات مشکل و حساب کردن معدل کل به عنوان فاکتور های اصلی استخدام است. مهم ترین قانونی که شیوه ی جدید استخدام دنبال می کند این است: هیچ گاه معیار های استخدام را بالا نبر.

در صورتیکه این کار را انجام دهید، هر فردی که استخدام می کنید بد تر از کارمند قبلی به نظر می رسد. رئیس اسبق محصولات گوگل در مصاحبه ای با دانشگاه هاروارد در این مورد بیشتر توضیح داده:

وقتی افراد تمرکز اصلی خودشان را از روی استعداد شخص بردارند با عوامل دیگری مانند ضرورت وجود نقش درگیر می شوند. در صورتیکه این طرز فکر در تیم شما جا بیفتد باید افرادی را برای استخدام انتخاب کنید که پایین تر از خط معیار های شما هستند و توانایی کافی ندارند.

با این کار جریانی منفی در محل کار به راه می اندازید. تصور کنید نفر یک در مقام استخدام، فرد دیگری به نام دو را به تیم اضافه می کند و فرد دو بعدا عضوی به نام سه را استخدام می کند چون ممکن است از سوی فرد یک مورد تهدید قرار بگیرد. پس باید گزینش صحیح را از ابتدا شروع کنید و گروهی از افراد یک داشته باشید که مرتبا یک های دیگری به گروه اضافه می کنند.

0 ۱ 17290 ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر

اشتراک ایمیلی

جدیدترین مطالب پارسیش را در ایمیل خود داشته باشید.

فیس‌بوک

پربیننده‌ترین‌ها

منتخب سردبیر

آخرین مصاحبه‌ها

حمایت می کنیم

نماد اعتماد