مطالب برچسب » شفاف سازی

گزارش شفاف سازی NSA در سال ۲۰۱۳
نوشته شده توسط

گزارش شفاف سازی NSA در سال ۲۰۱۳

دولت ایالات متحده آمریکا برای اولین بار سه ماه پیش گزارش شفاف سازی NSA یا همان آژانس امنیت ملی آمریکا را در شبکه اجتماعی تامبلر منتشر کرد. سازمان امنیت ملی آمریکا وابسته به وزارت دفاع این کشور است که در سال ۱۹۵۲ تاسیس شده و از آن موقع تاکنون وظایفی همچون نظارت بر مخابرات و فعالیت‌های ماهواره‌ای و کشف رمز را بر عهده دارد. این سازمان همچنین وظیفه محافظتی از مکالمات و سیستم های مشابه در کشورهای رقیب را نیز بر عهده دارد.

در این اقدام دفتر مدیریت اطلاعات ملی آمریکا یا DNI یک سند کلی از مجموعه اقدامات این آژانس در سال ۲۰۱۳ را منتشر کرده است و همانطور که ذکر شد این اظلاعات از طریق شبکه تامبلر عرضه گردیده است. این اسناد شامل برخی از نامه های آزانس امنیت ملی، برخی قوانین نظارتی خارجی FISA و سوابق کاری دیگر در مدت ۱۲ ماه سال ۲۰۱۳ است. در این گزاشات فهرستی از ۱۷۶۷ دستور العمل، ۱۷۸ برنامه کاربردی ضبط و بایگانی سوابق، ۱۹۲۱۲ نامه امنیت ملی و… بوده است.

ریچارد سالگادو مدیر اجرایی قانون و امنیت اطلاعات شرکت گوگل در این باره می گوید که این اقدام رو به جلو و مثبت است اما با این حال او متذکر می شود که دولت هنوز هم باید بیشتر از این دست به چنین اقداماتی بزند. او می افزاید که نحوه و روش گزارش دولت به گونه ای است که قابل مقایسه با گزارشات شرکت های بزرگی همچون گوگل نیست به خصوص اینکه دولت در پخش و انتشار این گزارشات بصورت گزینشی کار کرده است و فقط گزارشاتی را منتشر کرده است که در انها موفق بوده و یا جان سالم از انها به در برده است!

این گزارشات در پاسخ به بخش نامه رییس جمهور باراک اوباما صادر شده است. در این بخش نامه باراک اوباما از سازمان های دولتی می خواهد تا اطلاعات مرتبط با نظارت های دولتی را غیر محرمانه کنند. این بخش نامه در واکنش به انتشار اطلاعات محرمانه دولتی توسط ادوارد اسنودن (جاسوس اطلاعاتی که هم اکنون در روسیه به سر می برد) صادر شده است.

0 ۰ 1130 ۲۲ مهر ۱۳۹۳ اخبار, جهان بیشتر
۹ روش برای دوری از فرسودگی شغلی
نوشته شده توسط

۹ روش برای دوری از فرسودگی شغلی

در شروع هرکاری همیشه همه مصمم و با پشتکار هستند. متاسفانه همه ی کارکنان زیردست شما به اندازه سرپرست متعهد نیستند و فرسودگی شغلی بسیار متداول است به عنوان سرگروه این فقط وظیفه شما نیست تا از بقیه ی کارکنان حمایت کنید تا همه موفق شوند. باید در نظر داشته باشید تا حدود پایمال نشوند. چگونه باید متوجه شوید آیا افراد با حداکثر توان خود در حال کار کردن هستند و آن را جدی می گیرند؟

0 ۰ 1550 ۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ کسب و کار, مقالات بیشتر

اشتراک ایمیلی

جدیدترین مطالب پارسیش را در ایمیل خود داشته باشید.

فیس‌بوک

پربیننده‌ترین‌ها

منتخب سردبیر

آخرین مصاحبه‌ها

حمایت می کنیم

نماد اعتماد