مطالب برچسب » شغل

کارمندان خود را در استارتاپ نگه دارید
نوشته شده توسط

کارمندان خود را در استارتاپ نگه دارید

در مراحل ابتدایی راه اندازی کسب وکار، شما قادر به پرداخت دستمزد های بالا نیستید. چون تازه در حال پیدا کردن شرایط کاری خودتان هستید. پس باید به دنبال راه های دیگری باشید که کارمندان را به دلایل مختلف هیجان زده کنید. برای اینکه بفهمم کارآفرینان در این موقعیت چه کاری انجام می دهند با گروهی از موسسان YEC گفتگو کردم و از آن ها پرسیدم که چه عاملی می تواند استعداد های برتر را جذب کند و باعث ماندگاری آن ها در استارتاپ شود.

0 ۲ 1240 ۱۲ آذر ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
نگاهی به درون تیم های از راه دور
نوشته شده توسط

نگاهی به درون تیم های از راه دور

انجام خیلی از پروژه های نوآورانه نیازمند حضور افراد حرفه ای و ماهر است تا بتوانند با توانایی های یکدیگر فعالیت های خلاقانه و متنوعی را انجام دهند. چنین تیم هایی شامل افرادی با مهارت های مختلف است و هر کدام به نحوی برای پیشبرد پروژه تلاش می کنند. گاهی تمام افراد نمی توانند زیر یک سقف حضور داشته باشند و از نظر موقعیت مکانی با هم فرسنگ ها فاصله دارند.

ریموت بودن (کار از راه دور) مشاغل به چند دلیل مختلف اتفاق می افتد:

  • مدیر پروژه به دنبال افراد توانمند می گردد و بطوریکه فاصله ی مکانی معیار انتخاب اعضای تیم نیست.
  • ممکن است پروژه در محلی اجرا شود که با بقیه ی اعضای تیم فاصله داشته باشد.
  • تغییرات سریع در روند عادی کار تیم پدید می آید و به همین دلیل به حضور فوری اعضای ماهر نیاز پیدا می کند.
  • اعضای تیم به دلیل وضعیت کاری و یا دلایل دیگر محل زندگی خود را مدام تغییر دهند.

زمانی که تک تک اعضای تیم از نظر جغرافیایی فاصله ی زیادی با هم دارند چالش ها و مسائل بسیاری پدید می آید بطوریکه شرکت های خلاق به دنبال راه های جدیدی برای کار کردن اعضا در کنار هم می گردند تا بدون بوجود آمدن هیچ اشکالی پروژه را به اتمام برسانند.

0 ۳ 900 ۰۷ آذر ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
راهنمای عملی مهاجرت از بیکاری یا کارمندی به کارفرمایی – قسمت پایانی
نوشته شده توسط

راهنمای عملی مهاجرت از بیکاری یا کارمندی به کارفرمایی – قسمت پایانی

اگر تاکنون دو مطلب قبلی را خوانده باشید، امیدوارم تا اینجای کار خسته نشده باشید و امروز هم به روال دو هفته گذشته در کنار من و قسمت پایانی راهنمای عملی مهاجرت از بیکاری یا کارمندی به کارفرمایی باشید. و اگر نخواندید همین الآن و قبل از خواندن این مطلب آن ها را از اینجا و اینجا بخوانید.

احتمالا در ذهن دارید که در مطلب اول درباره آینده شغلی و انتخاب بین کارمندی و کارفرمایی صحبت کردیم؛ و در مطلب دوم سعی در ساخت و برنامه ریزی یک راهنمای عملی، برای مهاجرت از وضعیت کارمندی (بیکاری) به کارفرمایی، داشتیم. در این مطلب ادامه مطلب دوم را پی خواهیم گرفت و راهنمای این مهاجرت را کامل و نهایی خواهیم کرد.

0 ۶ 43640 ۲۵ آبان ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
۷ عادت کارمندان موفق مشاغل ریموت
نوشته شده توسط

۷ عادت کارمندان موفق مشاغل ریموت

من شخصیت برونگرایی دارم. زمانی که در کنار گروهی از افراد هستم از آن ها انرژی می گیرم به همین دلیل زمانی که به من پیشنهاد یک شغل از راه دور داده شد کمی مردد بودم. کار کردن از خانه تجربه ی جدیدی بود و من مطمئن نبودم که از انجام آن لذت می برم.

زمانی که برای کار در Aha! پذیرفته شدم به این نتیجه رسیدم که تنها نیستم. همه ی اعضای گروه شغل ریموت (از راه دور) را برای بار اول تجربه می کردند چون خیلی از آن ها با فضای کار به سبک قدیم آشنا بودند. یعنی سالنی بزرگ که توسط دیوار های کوتاه از هم جدا شده اند و هر فضا به یک کارمند اختصاص داده شده است. بعد از شروع کار متوجه شدم که این سبک از کار کردن توانسته حس استقلال را به زندگی من بیاورد.

بهترین قسمت کار ریموت این است که هر زمان که از نظر ذهنی آمادگی لازم را دارم مشغول به کار می شوم یا به عبارتی در هر نقطه ی مکانی که به اینترنت دسترسی دارم به امور کاری رسیدگی می کنم. همچنین کار کردن بصورت ریموت در سلامتی و خوشحالی من موثر بوده. تمام همکاران در این مورد با من هم عقیده هستند.

0 ۲ 6240 ۲۱ شهریور ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
چرا نباید دوستانتان را استخدام کنید؟
نوشته شده توسط

چرا نباید دوستانتان را استخدام کنید؟

جیسون رفتیس یکی از مدیران فروش در بنگاه معاملات خودرو در فلوریدا بود. او تصمیم گرفت برای یکی از دوستان قدیمیش شغلی در محل کار خود دست و پا کند و سریعا به اشتباه خود پی برد. دوست او داستان هایی از زمان دانشگاه برای تمام همکاران تعریف می کرد و این تازه آغاز ماجرا بود.

جیسون می گوید:

مانند یک کابوس بود. به خاطر رابطه ی دوستانه ی ما او به مجوزی دست پیدا کرد که می توانست هر زمان که مایل بود به محل کار بیاید و یا محل کار را ترک کنند. هیچ کدام از دیگر کارمندان نمی توانستند چنین مجوزی داشته باشند.

در نهایت جیسون او را اخراج کرد و به همه توصیه می کند که بهتر است همیشه با افراد غریبه کار کنید. رهبری و اخراج آن ها ساده تر است. فرقی نمی کند که مدیر هستید و یا کارمند، قرار ندادن مرز بین روابط دوستی و کاری باعث بروز مشکلات زیادی می شود. قبل از اینکه به استخدام دوستی فکر کنید و حتی مهم تر از آن پیش از اینکه به کار کردن زیر دست دوستتان فکر کنید نکات مثبت و منفی آن را ارزیابی کنید.

1 ۲ 2230 ۰۶ شهریور ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر

اشتراک ایمیلی

جدیدترین مطالب پارسیش را در ایمیل خود داشته باشید.

فیس‌بوک

پربیننده‌ترین‌ها

منتخب سردبیر

آخرین مصاحبه‌ها

حمایت می کنیم

نماد اعتماد