مطالب برچسب » افراد

چگونه با فرستادن ایمیل به افراد سرشناس شبکه سازی کنیم؟
نوشته شده توسط

چگونه با فرستادن ایمیل به افراد سرشناس شبکه سازی کنیم؟

در دنیای امروز پیشرفت کسب و کارهای کوچک بسیار مشکل است. همینطور اگر بخواهید نامتان را به مردم و افراد سرشناس بشناسانید و شبکه سازی کنید باید راه سختی را طی کنید. ایمیل های بازاریابی می توانند در این مسیر به شما کمک کنند تنها مشکلی که وجود دارد این است که چنین افراد سرشناسی هر روزه صدها ایمیل دریافت می کنند و شاید اصلا وقتی برای باز کردن آن ها نداشته باشند. بهترین روش این است که به کارتان ادامه دهید ولی برای بقیه مزاحمت ایجاد نکنید. باید برای موفقیت کسب و کارتان یک رابطه ی کاری شکل دهید پس ایمیل های رباتی استاندارد را فراموش کنید.

0 ۴ 1880 ۲۲ آذر ۱۳۹۴ مقالات, وب بیشتر
راز خلاقیت افراد چیست؟
نوشته شده توسط

راز خلاقیت افراد چیست؟

خلاق بودن تنها مختص هنرمندان، موسیقیدانان، نویسنده ها و طراح ها نیست. همه ی ما خلاق هستیم ولی کسانی که به خاطر این ویژگی شناخته شده اند آن را پرورش می دهند، با آن رو در رو می شوند و با آن کار می کنند.

اینکه به افراد مشهور نگاه کنیم و تصور کنیم که آن ها ذاتا خلاق هستند کار ساده ای است. می توانیم در نظر بگیریم که استعداد آن ها یک شبه ظاهر شده و روز ها، ماه ها و سال ها از زندگی خودشان را به آن اختصاص نداده اند. مانند ایده ی موفقیت یک شبه، به نظر می رسد که خلاقیت هم بطور ناگهانی ظاهر می شود.

واقعیت داستان آنطور که به نظر می رسد نیست.

0 ۰ 2950 ۱۷ تیر ۱۳۹۴ زندگی دیجیتال بیشتر
شرکت ها چگونه اطلاعات کارمندان را رصد می کنند؟
نوشته شده توسط

شرکت ها چگونه اطلاعات کارمندان را رصد می کنند؟

در دنیای دیجیتالی امروز امنیت مسئله ی مهمی است. شرکت ها تلاش می کنند بین فعالیت های سازمانی مثل شفاف سازی (که همکاری و نوآوری را بهبود می بخشد) و احترام به مرز های خصوصی کارمندان تعادل برقرار کنند. این شرکت ها ریسک بالایی را می پذیرند و معمولا شکست می خورند.

شرکتی که چنین فعالیتی انجام می دهد معمولا شفافیت کاری خودش را از دست می دهد و به عبارتی از روی ذره بین مدیریت می کند. شرکت هایی پدید آمده که تمام اطلاعات شما را در دسترس بقیه قرار می دهد و در این شرایط دیگر نیازی به اتلاف وقت برای دستیابی به اطلاعات وجود ندارد.

بررسی ها نشان می دهند که ۷۰ تا ۸۰ درصد از آمریکایی ها به خاطر وجود سلطه ی مدیریت و بررسی شدن دقیق اعمال با مشکل مواجه شده اند. به هر حال برای اینکه تیم شما در بهترین شرایط کاری قرار بگیرد باید بر پای خودش بایستد و مورد اعتماد مدیر قرار بگیرد.

در مطالعه ای که توسط Dale Carnegie انجام شد ثابت شد که ۴۲ درصد از متعهد ترین کارمندان معتقد هستند که استعداد آن ها بخوبی شناخته و استفاده می شود و اصلا تحت تاثیر فشار مدیریت قرار نگرفته اند.

پس چطور یک سازمان می تواند شفافیتش را حفظ کند و همچنین به کارمندان آسیب نزند؟ تمرکز بر اهداف و مسئولیت پذیری می تواند راه حل خوبی باشد.

0 ۰ 2640 ۰۴ خرداد ۱۳۹۴ مقالات بیشتر
فرمول ساده ی گوگل برای استخدام
نوشته شده توسط

فرمول ساده ی گوگل برای استخدام

بر روی سیستم استخدام گوگل مطالعات فشرده ای انجام شده که بصورت کلی در روند جذب نیرو تغییراتی بوجود آورده. نمونه ای از این تغییرات کنار گذاشتن سوالات مشکل و حساب کردن معدل کل به عنوان فاکتور های اصلی استخدام است. مهم ترین قانونی که شیوه ی جدید استخدام دنبال می کند این است: هیچ گاه معیار های استخدام را بالا نبر.

در صورتیکه این کار را انجام دهید، هر فردی که استخدام می کنید بد تر از کارمند قبلی به نظر می رسد. رئیس اسبق محصولات گوگل در مصاحبه ای با دانشگاه هاروارد در این مورد بیشتر توضیح داده:

وقتی افراد تمرکز اصلی خودشان را از روی استعداد شخص بردارند با عوامل دیگری مانند ضرورت وجود نقش درگیر می شوند. در صورتیکه این طرز فکر در تیم شما جا بیفتد باید افرادی را برای استخدام انتخاب کنید که پایین تر از خط معیار های شما هستند و توانایی کافی ندارند.

با این کار جریانی منفی در محل کار به راه می اندازید. تصور کنید نفر یک در مقام استخدام، فرد دیگری به نام دو را به تیم اضافه می کند و فرد دو بعدا عضوی به نام سه را استخدام می کند چون ممکن است از سوی فرد یک مورد تهدید قرار بگیرد. پس باید گزینش صحیح را از ابتدا شروع کنید و گروهی از افراد یک داشته باشید که مرتبا یک های دیگری به گروه اضافه می کنند.

0 ۱ 17290 ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
چگونه رسانه‌ها انسان را کنترل می کنند؟ با نگاهی به آزمایش روانشناختی فیسبوک
نوشته شده توسط

چگونه رسانه‌ها انسان را کنترل می کنند؟ با نگاهی به آزمایش روانشناختی فیسبوک

در روزهای گذشته موضوعی که در فضای مجازی بیش از هر چیز دیگری مطرح و باعث جنجال و حتی انتقادات فراوان شد افشا شدن آزمایش های روانشناختی فیسبوک بر روی کاربران خود بود.

در این نوشته ابتدا می خواهیم مروری داشته باشیم برچند و چون این آزمایش روانشناختی، بررسی چگونگی تاثیر این آزمایش بر کاربران از دیدگاه روانشناسی و در انتها به این موضوع نگران کننده که همین نیز باعث این انتقادات فراوان شده است می پردازیم که اساسا از لحاظ اخلاقی آیا ما مجاز هستیم که به تفکر دیگران سمت و سو بدهیم و محتوای افکار و ذهن آن ها را در کنترل خود بگیریم؟ آیا شبکه های اجتماعی و به طور کلی رسانه ها قابلیت تغییر احساسات و کنترل ذهن و افکارکاربران را دارند؟ آیا عملا این کار شدنی است؟ پیامدهای یک همچین کاری چیست؟

همه چیز از این خبر شروع شد که فیس بوک دو سال و نیم پیش آزمایشی بر روی حدود ۷۰۰ هزار نفر از کاربرانش انجام داد تا ببیند که آیا پدیده انتقال احساسات در شبکه های اجتماعی وجود دارد یا خیر. این برنامه به مدت یک هفته در ژانویه ۲۰۱۲ انجام گرفت. تحقیقی که نتایج آن اکنون اعلام شده است نشان می دهد که چگونه تغییرات محتوای فید خبری کاربران به سمت خبرهای مثبت، وشاد در مقایسه باخبرهای منفی و نا امید کننده بر احساسات کاربران تاثیر می گذارد.

یعنی در واقع فیسبوک به راحتی محتوای تایملاین افراد را دستکاری می کرده تا ببینید آیا عکس العمل افراد متناسب با فید خبری شان است یا نه؟ آیا کاربران با دیدن اخبار منفی احساسات منفی در آنها ایجاد می شود و متعاقب آن به تولید محتوای مشابه می پردازند؟ و یا در صورت دیدن محتوای مثبت و امیدوار کننده احساسات آن ها نیز به همین شکل تغییر می کند و به سمت تولید محتوای مثبت و شاد می روند یا تغییری در آنها ایجاد نمی شود؟

 مکانیزم چنین رفتار و فرایندی از لحاظ روانشناسی چگونه است؟

1 ۱ 20080 ۲۵ تیر ۱۳۹۳ مقالات, وب بیشتر

اشتراک ایمیلی

جدیدترین مطالب پارسیش را در ایمیل خود داشته باشید.

فیس‌بوک

پربیننده‌ترین‌ها

منتخب سردبیر

آخرین مصاحبه‌ها

حمایت می کنیم

نماد اعتماد