Posts by tag: شغل

چهار فاکتور اساسی برای پیشرفت شغلی
نوشته شده توسط
۱۶ دی

چهار فاکتور اساسی برای پیشرفت شغلی

سوال اصلی که باید از خودتان بپرسید این است که نگاه شما به بالای پله ها است یا خودِ پله؟! نگاه شما آبنده نگرانه است یا صرفاً به دنبال رد کردن اوضاع کنونی به بی هزینه ترین وجه ممکنه هستید؟ پاسخ شما به این سوالات تعیین کننده است که آیا می توانید در حرفه خود رشد یا به قولی پیشرفت شغلی داشته باشید یا نه! اما ممکن است مطمئن نباشید و یا دچار شک شده باشید که آیا واقعا حرفه ای که دنبال می کنید آینده ای دارد یا نه؟ بهتر است چهار فاکتور پیش رویتان را خوانده و کمی به ذهن و منطق خود سر و سامان دهید.

چیزی که ابتدای امر باید آن را تذکر دهیم این است که شما قطعاً نمی توانید در یک لحظه تمام این چهار فاکتور را بکار بگیرید چرا که شرایط شغلی و مسئولیت هایی که به عهده دارید ممکن است شما را محدود کند. استقلال و مسئولیت بیشتر، می تواند شما را در بکار گیری چهار فاکتور زیر کمک کند. بهتر است این چهار فاکتور را به اختصار با هم مرور کنیم.

0 ۱ 15460 ۱۶ دی, ۱۳۹۵ کسب و کار, مقالات بیشتر
کارمندان خود را در استارتاپ نگه دارید
نوشته شده توسط
۱۲ آذر

کارمندان خود را در استارتاپ نگه دارید

در مراحل ابتدایی راه اندازی کسب وکار، شما قادر به پرداخت دستمزد های بالا نیستید. چون تازه در حال پیدا کردن شرایط کاری خودتان هستید. پس باید به دنبال راه های دیگری باشید که کارمندان را به دلایل مختلف هیجان زده کنید. برای اینکه بفهمم کارآفرینان در این موقعیت چه کاری انجام می دهند با گروهی از موسسان YEC گفتگو کردم و از آن ها پرسیدم که چه عاملی می تواند استعداد های برتر را جذب کند و باعث ماندگاری آن ها در استارتاپ شود.

0 ۲ 4480 ۱۲ آذر, ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
نگاهی به درون تیم های از راه دور
نوشته شده توسط
۰۷ آذر

نگاهی به درون تیم های از راه دور

انجام خیلی از پروژه های نوآورانه نیازمند حضور افراد حرفه ای و ماهر است تا بتوانند با توانایی های یکدیگر فعالیت های خلاقانه و متنوعی را انجام دهند. چنین تیم هایی شامل افرادی با مهارت های مختلف است و هر کدام به نحوی برای پیشبرد پروژه تلاش می کنند. گاهی تمام افراد نمی توانند زیر یک سقف حضور داشته باشند و از نظر موقعیت مکانی با هم فرسنگ ها فاصله دارند.

ریموت بودن (کار از راه دور) مشاغل به چند دلیل مختلف اتفاق می افتد:

  • مدیر پروژه به دنبال افراد توانمند می گردد و بطوریکه فاصله ی مکانی معیار انتخاب اعضای تیم نیست.
  • ممکن است پروژه در محلی اجرا شود که با بقیه ی اعضای تیم فاصله داشته باشد.
  • تغییرات سریع در روند عادی کار تیم پدید می آید و به همین دلیل به حضور فوری اعضای ماهر نیاز پیدا می کند.
  • اعضای تیم به دلیل وضعیت کاری و یا دلایل دیگر محل زندگی خود را مدام تغییر دهند.

زمانی که تک تک اعضای تیم از نظر جغرافیایی فاصله ی زیادی با هم دارند چالش ها و مسائل بسیاری پدید می آید بطوریکه شرکت های خلاق به دنبال راه های جدیدی برای کار کردن اعضا در کنار هم می گردند تا بدون بوجود آمدن هیچ اشکالی پروژه را به اتمام برسانند.

0 ۳ 4340 ۰۷ آذر, ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر
راهنمای عملی مهاجرت از بیکاری یا کارمندی به کارفرمایی – قسمت پایانی
نوشته شده توسط
۲۵ آبان

راهنمای عملی مهاجرت از بیکاری یا کارمندی به کارفرمایی – قسمت پایانی

اگر تاکنون دو مطلب قبلی را خوانده باشید، امیدوارم تا اینجای کار خسته نشده باشید و امروز هم به روال دو هفته گذشته در کنار من و قسمت پایانی راهنمای عملی مهاجرت از بیکاری یا کارمندی به کارفرمایی باشید. و اگر نخواندید همین الآن و قبل از خواندن این مطلب آن ها را از اینجا و اینجا بخوانید.

احتمالا در ذهن دارید که در مطلب اول درباره آینده شغلی و انتخاب بین کارمندی و کارفرمایی صحبت کردیم؛ و در مطلب دوم سعی در ساخت و برنامه ریزی یک راهنمای عملی، برای مهاجرت از وضعیت کارمندی (بیکاری) به کارفرمایی، داشتیم. در این مطلب ادامه مطلب دوم را پی خواهیم گرفت و راهنمای این مهاجرت را کامل و نهایی خواهیم کرد.

۷ عادت کارمندان موفق مشاغل ریموت
نوشته شده توسط
۲۱ شهریور

۷ عادت کارمندان موفق مشاغل ریموت

من شخصیت برونگرایی دارم. زمانی که در کنار گروهی از افراد هستم از آن ها انرژی می گیرم به همین دلیل زمانی که به من پیشنهاد یک شغل از راه دور داده شد کمی مردد بودم. کار کردن از خانه تجربه ی جدیدی بود و من مطمئن نبودم که از انجام آن لذت می برم.

زمانی که برای کار در Aha! پذیرفته شدم به این نتیجه رسیدم که تنها نیستم. همه ی اعضای گروه شغل ریموت (از راه دور) را برای بار اول تجربه می کردند چون خیلی از آن ها با فضای کار به سبک قدیم آشنا بودند. یعنی سالنی بزرگ که توسط دیوار های کوتاه از هم جدا شده اند و هر فضا به یک کارمند اختصاص داده شده است. بعد از شروع کار متوجه شدم که این سبک از کار کردن توانسته حس استقلال را به زندگی من بیاورد.

بهترین قسمت کار ریموت این است که هر زمان که از نظر ذهنی آمادگی لازم را دارم مشغول به کار می شوم یا به عبارتی در هر نقطه ی مکانی که به اینترنت دسترسی دارم به امور کاری رسیدگی می کنم. همچنین کار کردن بصورت ریموت در سلامتی و خوشحالی من موثر بوده. تمام همکاران در این مورد با من هم عقیده هستند.

0 ۲ 9730 ۲۱ شهریور, ۱۳۹۴ کسب و کار, مقالات بیشتر

اشتراک ایمیلی

جدیدترین مطالب را، در ایمیل خود داشته باشید.

فیس‌بوک

تبلیغات